facts: 1. 근로기준법위반 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급사유가 발생한 때로부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖에 일체의 금품을 지급하여야 한다. 그럼에도 불구하고 피고인은 2015. 11. 23.경부터 2018. 11. 30.경까지 위 사업장에서 근무하다가 퇴직한 근로자 AB의 2018년 11월 임금 2,250,000원을 비롯하여 별지 범죄일람표(1) 순번 1, 2, 4, 5, 7 내지 9, 11 내지 13기재와 같이 퇴직 근로자 10명의 임금 합계 33,375,298원을 지급기일 연장에 관한 당사자 사이의 합의 없이 그 지급사유발생일인 각 퇴직일로부터 14일 이내에 각각 지급하지 아니하였다. 2. 근로자퇴직급여보장법위반 사용자는 근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급사유가 발생한 날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하여야 한다. 그럼에도 불구하고 피고인은 2015. 11. 23.경부터 2018. 11. 30.경까지 근무하다가 퇴직한 AB의 퇴직금 6,730,619원을 비롯하여, 별지 범죄일람표(2) 순번 1, 2, 4 내지 6, 8 내지 11 기재와 같이 퇴직 근로자 9명의 퇴직금 합계 182,276,074원을 지급기일 연장에 관한 당사자 사이의 합의 없이 그 지급사유발생일인 각 퇴직일로부터 14일 이내에 각각 지급하지 아니하였다.