facts: 1. 근로기준법위반 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖에 일체의 금품을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다. 그럼에도 불구하고, 피고인은 위 사업장에서 2008. 8. 20.부터 2020. 8. 10.까지 근무하다 퇴직한 D의 2019. 3. 임금 2,700,000원, 2019. 4.부터 2019. 6.까지 월 임금 각 3,000,000원, 2019. 8. 임금 2,000,000원, 2019. 9.부터 2020. 2.까지 월 임금 각 3,000,000원, 2020. 4.부터 2020. 7.까지 월 임금 각 3,000,000원, 2020. 8. 임금 1,935,480원 합계 45,635,480원을 당사자 사이의 지급기일 연장에 관한 합의 없이 퇴직일로부터 14일 이내에 지급하지 아니하였다. 2. 근로자퇴직급여보장법위반 사용자는 근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급사유가 발생한 때부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 간의 합의에 따라 지급 기일을 연장할 수 있다. 그럼에도 불구하고 피고인은 위 사업장에서 2008. 8. 20.부터 2020. 8. 10.까지 근무하다 퇴직한 D의 퇴직금 35,169,146원을 당사자 간 지급기일 연장에 관한 합의 없이 지급사유 발생일로부터 14일 이내에 지급하지 아니하였다.