facts: 가. 당사자의 지위 피고는 장애인복지시설사업과 직업재활사업을 실시하여 신앙교육과 장애인의 복지증진에 기여함을 목적으로 1993년경 설립된 사회복지법인으로, 중증장애인 생활시설인 C(이하 ‘이 사건 복지시설’이라 한다)을 설립 및 운영하고 있으며, 원고(선정당사자) 및 선정자들(이하 통틀어 ‘원고들’이라 하고, 개별적으로 칭할 때에도 모두 ‘원고’라 한다)은 이 사건 복지시설에 재직중이거나 퇴직한 생활재활교사로, 원고들의 입사일자, 퇴사 일자 등은 아래와 같다.  나. 원고들의 근로시간 및 휴게시간 등 (1) 2015년 이전 (가) 피고의 2015년경 취업규칙 제38조는 근로시간 및 휴게시간에 관하여 아래와 같이 규정하고 있다.  (나) 원고 G이 피고와 사이에 2015. 7.경 체결한 근로계약서는 근로시간 및 휴게시간에 관하여 아래와 같이 규정하고 있다.   (다) 피고는 교대근무표를 작성하여 시행하였는데, 1달 30일을 기준으로 주간근무(09시부터 18시까지 근무하고 그중 1시간은 식사시간으로 하여 8시간 근무 인정) 10일, 24시간근무(09시부터 익일 09시까지 근무) 10일로 하되, 24시간근무에 대하여 12시간 근로(기본근로 8시간 + 연장근로 4시간)로 인정하였으며, 피고는 생활재활교사에게 월간 40시간(= 4시간×10일)의 연장근로를 인정하고, 그에 상응하는 연장근로수당을 지급하였다. (라) 이 사건 복지시설의 장애인이 거주하는 생활룸은 1개당 3명의 생활재활교사가 배치되어, 월요일∼금요일은 주간근무 1명, 24시간근무 1명, 휴무 1명으로 근무하고, 토요일과 일요일에는 24시간근무 1명, 휴무 2명으로 근무하였으며, 생활재활교사는 월요일부터 금요일까지는 주간(09시부터 18시)에 2명, 야간(18시부터 익일 09시)에 1명이 담당하고, 토요일과 일요일에는 주간과 야간 구별 없이 1명이 담당하는 제도로 운영되었다. (2) 2016년 이후 (가) 원고 D이 피고와 사이에 2016. 11.경 체결한 근로계약서는 근로시간 및 휴게시간에 관하여 아래와 같이 규정하고 있다.   (나) 2016년부터 피고는 위 규정을 근거로 기본적으로 주간 2일, 야간 2일, 휴무 2일 근무제도를 도입하여, 월간 30일 기준으로 주간 10일, 야간 10일을 근무하도록 하였으며, 교대자의 연차 사용이나 퇴직 등으로 인력이 부족하거나 장애인이 입원하여 간병이 필요한 경우 등 특별한 경우에는 24시간근무를 하도록 하였다. 따라서 2016년부터는 주야간 관계없이 그리고 요일에 관계없이 각 생활룸에 1명이 근무하는 제도로 전환되었다.