facts: 가. 피고는 2017. 9. 25. 정규직 채용공고(이하 ‘이 사건 공고’라고 한다)를 하면서 ‘우대사항’이라는 항목 하에 다음과 같이 가점을 부여한다고 기재하였다.  나. 장애인복지법상 등록된 장애인인 원고는 이 사건 공고를 보고 피고의 취업절차에 지원하였고, 1차 필기시험에서 5%의 가점을 받아 통과하였으나 2차 면접시험에서 5%의 가점을 받지 못하여 2017. 12. 4. 피고로부터 합격하지 못하였다는 통보를 받았다. 다. 2018년 하반기부터 피고를 포함한 공공기관 채용절차에 대한 특별감사가 있었고, 피고는 2019. 3. 7. 경기도로부터 ‘장애인인 원고에 대하여 면접시험에서 5%의 가점을 부여하지 않은 것은 신뢰보호의 원칙에 위배된다’는 내용 등이 포함되어 있는 처분요구서를 받았다. 라. 이에 피고는 원고에게 취업기회를 부여하였고, 원고는 2019. 5. 13. 피고에 취업하였다. 마. 한편 원고는 피고로부터 불합격 통지를 받은 후 2018. 4. 30.부터 2018. 11. 16.까지 C에서, 2019. 1. 1.부터 2019. 4. 29.까지 D공사에서 근무하였다.